Beschreibung:

• In dieser Rolle fungieren Sie als prozessuale Schnittstelle und unterstützen das HR-Management aktiv im Tagesgeschäft:
• Operative Unterstützung: Sie beraten HR Manager in allen prozessualen und operativen Fragestellungen.
• Reporting & Analyse: Sie erstellen eigenständig Reports, Präsentationen und regelmäßige Auswertungen.
• Change Management: Administrative Begleitung von Organisationsveränderungen (Vor- und Nachbereitung).
• HR-Zyklen: Sie unterstützen beim Monitoring der AT-Entgeltrunde, bei Zielvereinbarungen sowie bei Mitarbeitergesprächen.
• Administration: Erstellung von Anträgen und Vereinbarungen sowie gewissenhafte Pflege der HR-Datenbanken.
• Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, den Competence Centern und den Führungskräften der Fachbereiche.
• Sonderthemen: Bearbeitung von fachbereichsübergreifenden Anfragen und Mitarbeit an spannenden HR-Projekten.